Flexible welfare
是指企業確定對每個員工福利的投入(通常用積分形式體現)的前提下，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利，因此也叫菜單式福利。
這樣企業既控制了總體成本，又使得投入的每一分錢都效用最大化，彈性福利的出現，在很大程度上解決企業成本管理和員工滿意度的矛盾。
智企彈性福利可為企業制定不同的彈性福利解決方案、員工個人彈性福利定制。彈性福利可以
無法滿足員工個性需求大企業人數多、地域及年齡跨度大，單一福利無法滿足員工的個性需求
采購及發放成本高除福利商品采購成本外，傳統企業福利還需支出倉儲、物流及人工成本
企業文化及關懷難傳遞傳統福利發放禮品單一，很難建立情感互動，企業文化及關懷傳遞困難
多樣化福利產品體系
為客戶制定個性化福利方案
為企業管理HR端、員工端
設計和搭建企業專屬福利平臺
合理利用稅優政策
優化員工薪酬方案
嚴格的供應商評估體系和業務流程
并結合先進的互聯網架構及云計算服務平臺
覆蓋全國的招聘網絡 高效靈活的動態調配 完善便捷的產品體系 海量儲備的人才資源 真正實現全方位“一站式服務”
年度福利計劃
福利激勵平臺
薪酬福利方案
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