基于勞動(dòng)法律體系中保護(hù)勞動(dòng)者乙方權(quán)益的傾向性立法原則，用人單位想合理合法單方面解除勞動(dòng)合同，難度超大，很有可能唄認(rèn)定違法解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于單位而言，更糟糕的甚至是用錢(qián)都解決不了問(wèn)題，有的員工就是要回復(fù)勞動(dòng)關(guān)系而不要經(jīng)濟(jì)賠償，有時(shí)候這種訴請(qǐng)還能獲得支持，單位欲哭無(wú)淚。因此，對(duì)于用人單位而言，如能協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)在已是非常不錯(cuò)的選擇。

那么，在協(xié)商解除是，協(xié)議書(shū)就當(dāng)如何約定？

一、說(shuō)明是哪方提出解除的

如果是用人單位提出并協(xié)商一致解除的，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果是勞動(dòng)者提出的（且理由不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形），則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其他的權(quán)利義務(wù)也有較大的差異，比如年終獎(jiǎng)等，后者的這種情形下，如果HR沒(méi)有在協(xié)議中載明，真是重大的失職。

二、說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間

勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是用人單位承擔(dān)用工責(zé)任的開(kāi)始時(shí)間，尤其是最常見(jiàn)的繳納社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，即便是雙方在解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議中約定雙方再無(wú)爭(zhēng)議，但一旦認(rèn)定入職時(shí)間遠(yuǎn)早于社會(huì)保險(xiǎn)的繳納時(shí)間，用人單位仍可能承擔(dān)法律責(zé)任。

三、說(shuō)明合同解除時(shí)間

確定具體的解除日期對(duì)于避免爭(zhēng)議較有意義。此對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬的支付、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納、年休假待遇支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限認(rèn)定等均直接關(guān)聯(lián)。

四、說(shuō)明五險(xiǎn)一金繳納的皆知日期

工資是結(jié)算到合同解除之日，五險(xiǎn)一金可不是。

五、說(shuō)明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需支付以及支付多少

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是離職時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議最多的問(wèn)題，且也是金額最大的項(xiàng)目。應(yīng)予以特別、單獨(dú)的說(shuō)明。

雖然法律上明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按離職前12個(gè)月的平均工資，以一年一個(gè)月計(jì)算，不足半年按半個(gè)月計(jì)算，但只要雙方協(xié)商一致，數(shù)額可以由雙方共同決定。

作為用人單位一方，需要提醒的是，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所以別失職導(dǎo)致支付高薪員工的補(bǔ)償年限或基數(shù)高于法定標(biāo)準(zhǔn)。

另需特別提示的是，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，這種情形下并非法定需支付代通知