所謂職工福利，主要是指企業(yè)向員工提供的除工資、獎金之外的各種保障計劃、補(bǔ)貼、服務(wù)以及實物報酬。在現(xiàn)代企業(yè)中，職工福利在整個薪酬包中的比重已經(jīng)越來越大，對企業(yè)的人工成本產(chǎn)生了十分重要的影響;相對于企業(yè)提供給員工的工資、獎金等直接報酬而言，福利屬于間接報酬，它在整個薪酬體系中發(fā)揮著與直接報酬不同的功能。具體而言，職工福利的功能表現(xiàn)在如下幾個方面。

　　(一)傳遞企業(yè)的文化和價值觀

　　(二)吸引和保留人才

　　(三)稅收減免

　　雖然基于上述幾個方面的考慮，職工福利越來越受到企業(yè)的重視。

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